Lijfrente een alternatief voor een pensioenregeling?

11 juli 2024 | Door:  Patricia ter Haar

Veel werkgevers zijn verplicht hun werknemers aan te melden bij een bedrijfstakpensioenfonds. In dit bericht hebben we je daar al eerder over geïnformeerd.
Maar heb je zo’n verplichting als werkgever niet, dan kun je natuurlijk toch zelf een pensioenvoorziening afsluiten voor jouw werknemers. Vaak wordt dit dan voor alle werknemers tegelijk gedaan via een collectieve pensioenvoorziening die door de werkgever wordt afgesloten bij een verzekeringsmaatschappij.

Maar je kunt er ook voor kiezen om als werkgever een bijdrage te geven in de inleg van een door de individuele werknemer zelf afgesloten lijfrenteverzekering. Over de verschillen tussen een pensioenvoorziening en een lijfrenteverzekering kun je hier verder lezen.

Administratieve lasten

De administratieve lasten voor jou als werkgever zullen bij het aanbieden van een pensioenvoorziening vaak hoger zijn dan als je alleen een bijdrage stort in de lijfrenteverzekering. Wel moet je je realiseren dat een werkgeversbijdrage in een pensioenvoorziening onbelast kan blijven. Wil je als werkgever een bijdrage geven in de inleg van de lijfrenteverzekering dan zul je dat als loon moeten aanmerken óf moeten aanwijzen als eindheffingsloon in de WKR. Hoe dat werkt kun je hier lezen.

Cafetariaregeling

Wil je werknemers een arbeidsvoorwaarde aanbieden zonder dat het je als werkgever extra geld kost, dan is het in sommige gevallen mogelijk om de werknemer daarvoor af te laten zien van loon. De werknemer levert dan belast loon in (denk hierbij aan een gedeelte van het maandloon, vakantiebijslag of bonus) en krijgt daarvoor een onbelast looncomponent terug.

Helaas is door de belastingdienst al aangegeven dat het bij het aanbieden van een bijdrage in de inleg in een lijfrenteverzekering niet mogelijk is om dit met de werknemer uit te ruilen. Zoals hierboven aangegeven zal er op de bijdrage lijfrenteverzekering van de werkgever alsnog loonheffingen moeten worden ingehouden en afgedragen. Voor bijdragen die je als werkgever in een pensioenvoorziening betaalt is dit wel mogelijk.

Alfa helpt je graag!

Wil je weten wat er nog meer mogelijk is op het gebied van uitruil van arbeidsvoorwaarden? Lees dan hier verder of benader jouw contactpersoon bij Salaris en Personeel. Hij of zij kan je verder helpen.