Een balans tussen werkervaring en kinderbescherming ‘Nadere regeling kinderarbeid’

12 november 2024 | Door:  Freke Boersma

In verband met de krapte op de arbeidsmarkt wil je wellicht als werkgever vaker jongeren inzetten op de werkvloer. Deze inzet is aan extra regels gebonden zoals vastgelegd in de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk). Eind november 2024 volgt daarin een aanpassing om jongeren meer ruimte te geven voor werkervaring, zonder hun welzijn in gevaar te brengen.

De aanpassingen bieden jongeren meer vrijheid om een bijbaantje te nemen of vakantiewerk te doen, maar met oog voor rusttijd, sociale ontwikkeling en onderwijstijd.
Om welke aanpassingen gaat het?

Meer werkmogelijkheden op niet-schooldagen

Een belangrijke verandering in de regeling is dat 13- en 14-jarigen nu op niet-schooldagen, zoals studiedagen en tijdens vakantieweken tot 20.00 uur mogen werken, in plaats van de eerdere grens van 19.00 uur. Ook mogen ze onder strikte voorwaarden op zondagen werken, zoals dat ze de zaterdag ervoor vrij moeten zijn om ook tijd te hebben voor schoolwerk en sociale activiteiten. Voor 15-jarigen geldt in vakantieweken een verlenging van de werktijd tot 21.00 uur. Zij mogen op niet-schooldagen ook tot 20.00 uur werken.

Naast toestemming van de ouders of verzorgers is voor deze uitbreiding in werktijden ook toestemming nodig van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging met vastlegging hiervan in de administratie. Met het vermelden van deze uitgebreidere werktijden in de arbeidsovereenkomst, welke ook door de ouders of verzorgers ondertekend wordt, is een van die stappen al gezet.

Verbod op werken in horecalokaliteiten waar alcohol wordt geschonken

Een andere belangrijke wijziging is verder het verbod voor jongeren onder de 16 jaar om te werken in horecalokaliteiten waar alcoholhoudende dranken worden geschonken. Onderzoek toont aan dat omgevingen met alcoholconsumptie extra risico’s met zich meebrengen, zoals agressie, intimidatie en een verhoogde werkdruk.

Mag werken in de keuken of als afwasser wel?
Is er een aparte ruimte binnen de horecagelegenheid waar geen alcohol wordt geschonken en geen contact met klanten is, dan is dat toegestaan.

Verbod op maaltijd- en flitsbezorging door jongeren onder de 16 jaar

Al eerder is een verbod gekomen voor jongeren onder de 16 jaar om maaltijden te bezorgen en op commerciële basis boodschappen te bezorgen. Reden daarvoor waren de veiligheidsrisico’s bij bezorging onder tijdsdruk, deelname aan het verkeer met voertuigen zoals fietsen of e-bikes en zware lasten in de vorm van rugtassen of bezorgbakken.

Duidelijkheid voor werkgevers en bescherming van jongeren

De huidige en eerdere wijzigingen in de regeling brengen niet alleen meer duidelijkheid voor werkgevers, maar versterken ook de bescherming van jongeren in risicovolle werkomgevingen en beogen een betere balans tussen werkervaring veiligheid en welzijn.

Ben je er als werkgever dus bewust van dat het inzetten van jongeren aan extra regels verbonden is, waaronder een beperktere ureninzet, het type werk wat aangeboden wordt en de toestemming die je nodig hebt van ouders of verzorgers.

Alfa helpt je graag!