Een betere samenwerking in een bedrijf begint bij de ondernemer zelf!

22 april 2024 | Door:  Carolien van Zomeren

Een ondernemer die lekker in zijn vel zit en een open en veilige omgeving voor zijn team creëert, zal merken dat zijn team hierdoor optimaal samenwerkt. Dit team heeft plezier in het werk en gezamenlijke doelen en resultaten worden dan ook met gemak behaald. Dat klinkt heel goed, maar hoe realiseer je zo’n effectieve en leuke samenwerking in jouw onderneming?

Persoonlijk inzicht

Het begint bij jou, de ondernemer. Als ondernemer kun je je eenzaam voelen terwijl je niet alleen bent. “Eenzaam aan de top”, “Ik heb niemand om mee te sparren” of “Alle beslissingen komen op mij neer”, zijn voorbeelden van uitspraken die wij vaak horen van ondernemers.

Als je aan de ‘top’ staat van je bedrijf, bestaat het risico dat je minder contact hebt met je collega’s en dat je je daardoor eenzaam voelt. Hier lopen veel ondernemers tegen aan. Door jezelf open te stellen naar je team creëer je verbinding.

Als jij jezelf veilig voelt om je twijfels en zorgen te delen, kan dit jouw gevoel van eenzaamheid verminderen en zorgen voor meer begrip en commitment in de organisatie.

De kracht van goede feedback

Als ondernemer stel je een leuk team samen en ga je uit van een effectieve samenwerking met elkaar. De verwachting binnen het team is om het met elkaar leuk en gezellig te hebben en er is geen behoefte aan confrontaties. Daar wordt het samenwerken immers niet leuker van.

Om optimaal te kunnen samenwerken is het juist wel belangrijk om een vertrouwde omgeving te hebben waarin medewerkers eerlijk naar elkaar zijn.

Waarom vinden wij dit vaak moeilijk in het samenwerken binnen een team?

We zijn bang dat de ander het verkeerd oppakt en er een confrontatie ontstaat, dus houden we liever onze mond.

Het geven van feedback kan soms uitdagend lijken, omdat je niet negatief wil praten over je collega of werkgever. Echter, om ervoor te zorgen dat een organisatie optimaal kan functioneren, is het belangrijk om een omgeving te creëren waar collega’s elkaar onderling feedback kunnen geven én vragen, zonder dat er problemen ontstaan. 

Echt luisteren

In zo’n omgeving is het belangrijk dat iedereen in het team zichzelf de vraag stelt of de verwachtingen en behoeften helder zijn en of deze te managen zijn.

Om tot een goede samenwerking te komen, toon je interesse, probeer je de ander te begrijpen en te snappen wat de belangen en behoeften van de ander zijn. Zorg ook voor ruimte voor de mening van de ander, luister daar ook écht naar en ga er integer mee om, vanuit welke positie je ook aan tafel zit.

Zo bouw je vertrouwen op, zal de samenwerking in trajecten met elkaar beter gaan en worden fouten niet verdoezeld, want fouten maken mag; daar leren we van.

Als deze goede basis er ligt, geeft dat de mogelijkheid om elkaar aan te spreken op mogelijke fouten of risico’s. Dan is het geen bemoeien, maar elkaar helpen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen.  In zo’n setting is het ook makkelijker om elkaar een compliment te geven. Mensen te laten “shinen”, daar wordt iedereen toch gelukkig van?!

Wat levert een effectieve samenwerking op?

Optimaal samenwerken is belangrijk voor het behalen van de gewenste resultaten. Als medewerkers het werk goed op elkaar afstemmen, elkaar ondersteunen en werk van elkaar overnemen, neemt de werkdruk af en werkplezier toe. Als teams goed draaien, draait een organisatie goed en zit de ondernemer lekker in zijn vel.

Wat kan Alfa voor jou en jouw onderneming betekenen?

Bij Alfa is het bouwen aan een optimaal samenwerkend team altijd maatwerk. Elk team en elke ondernemer is uniek. Wij hebben veel expertise en ervaring in huis om zaken te herkennen en te zorgen voor een passend traject om jou als ondernemer en jouw onderneming te laten bloeien en groeien.

Wil je hierover meer weten neem dan contact met ons op via het dichtstbijzijnde kantoor.